13.03.2022  16:40   Евгений Клочко

Увольнение украинцев с работы во время военных действий: миф или реальность?

Центр противодействия дезинформации при СНБО Украины и Ассоциация ЮрФем разъяснили интересующие украинцев вопросы о работе во время войны.


Фото: The Point

Если я не явлюсь на работу через войну, могут ли меня уволить?

 
В трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения, как война. Если работник (-ая) не выходят на связь или место нахождения, работодатель это может классифицировать по трем причинам: «НЗ» («неявка по невыясненным причинам»), «ИС» («другие виды неявок, предусмотренные коллективными») договорами, соглашениями» или «И» («другие причины неявки»). Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за прогул. Эксперты говорят, что пока известно о рекомендации, но за ее нарушение санкций не предусматривается, впрочем, отдельные случаи могут обжаловаться в суде.
 
 

КАК ОФОРМИТЬ СВОЕ ОТСУТСТВО НА РАБОТЕ?

 
Если работник своевременно сообщила о местонахождении, работодатель может предложить следующие действия:
 
 
а) взять один из отпусков, предусмотренных законодательством;
 
Кстати, в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах могут устанавливаться другие виды отпусков. Следовательно, следует проанализировать еще внутренние нормативно правовые акты работодателя относительно других гарантий в случае наступления чрезвычайных обстоятельств или военного положения.
 
б) оформить дистанционную работу; работодатель может предложить вам дистанционную или надомную работу или гибкий режим рабочего времени.
 
в) если работник (-я) подлежат мобилизации, то Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.
 

ЧТО ТАКОЕ ДИСТАНЦИОННАЯ И НАДОМНАЯ РАБОТА?

 
Дистанционная работа – это форма организации труда, когда человек работает вне офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. В таком случае работник самостоятельно определяет рабочее место и отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.
 
Надомная работа – форма организации труда, при которой работу выполняет работник по месту его проживания или в других помещениях, где будет доступ к всему для выполнения работы вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
 
 

ЧТО ТАКОЕ ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

 
Гибкий режим рабочего времени – это форма организации труда, согласно которой допускается установление другого режима работы, чем указанный в правилах внутреннего трудового распорядка. Здесь главное – соблюдать нормы продолжительности рабочего времени.
 
 
Работодатель должен убедиться, что порученную работу работник сможет безопасно выполнять дома, у работника должное оборудование и инструмент для безопасной работы, соответствующие защитные средства и устройства. Если работник имеет инвалидность, работодатель должен позаботиться об обустройстве рабочего места, а также принять меры по обеспечению физического и психологического здоровья работников.
 
 
Применение гибкого режима рабочего времени не влияет на нормирование и оплату труда работников, порядок начисления и размер доплат, премий, не предоставляет льготы при исчислении стажа работы и т.д.
 
 

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ТИПЫ ГИБКОГО РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

 
гибкий рабочий день – это день, во время которого дневная норма времени должна быть полностью отработана за день;
 
гибкий рабочий неделю — это неделя, во время которой недельная норма рабочего времени должна быть отработана полностью в течение недели;
 
гибкий рабочий месяц – это месяц, во время которого установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного месяца.
 
В условиях гибкого режима рабочего времени продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки для женщин с детьми не должна превышать 10 часов.
 
 
На время вооруженной агрессии гибкий режим рабочего времени может устанавливаться распоряжением владельца или уполномоченного им органа. Работник должен ознакомиться с документом в течение двух дней со дня его принятия, но до введения гибкого режима рабочего времени. В таком случае нормы по существенному изменению условий труда не применяются.
Следите за последними новостями Редпост в Google Новости
 
Версия для печати

Комментариев: 0

Оставить комментарий

 
 
 

В этот день