Чем грозит украинцам новый закон о трудоустройстве: основные нововведения

Закон о трудоустройстве населения может поднять официальные зарплаты и создать новые рабочие места, но не гарантирует приема на работу молодежи и хорошие заработки тем, кто переквалифицировался.

// Городской Дозор
Новый закон не гарантирует приема на работу молодежи

Законопроекту Кабмина «О занятости населения» депутаты дали зеленую улицу – он принят в первом чтении без замечаний при том, что с момента его подачи прошел всего месяц, пишет Сегодня.

Снижение налогов за создание рабочих мест

Норма закона. Работодатели, создающие новые места для молодежи (первое рабочее место) и безработных старше 50 лет не менее чем на два года, год не платят единый соцвзнос (41.2% начислений на зарплату этих работников). При досрочном увольнении работника работодатель обязан уплатить соцвзнос за весь отработанный период.

На практике. Это выгодно и работодателям, и работникам – последним могут платить за счет этого на 40% больше. Но для работодателя остается лазейка – если работник уволился в течение двух лет по собственному желанию, хозяин не обязан ничего доплачивать в бюджет. Поэтому любое увольнение работника будет «по собственному». Пенсфонд и власть на местах могут саботировать выполнение закона, ведь они теряют доходы.

Учет трудового стажа

Норма закона. При стажировке (даже без зарплаты) работодатель будет обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о прохождении стажировки. Сейчас такого нет, трудовая книжка выписывается только тем, кому платят официальную зарплату.

На практике. Трудовые книжки станут выдавать везде, где стажера берут на работу легально, ведь книжку он покупает за свои деньги, а работодатель получает бесплатную рекламу своей фирмы. Наличие записи в трудкнижке повышает шансы на прием на работу, но не обеспечивает работой, как требуют молодые люди. А три и более записи о бесплатной работе и ни одной – о приеме в штат, это скорее минус для работника, поэтому такую книжку вряд ли предъявят при собеседовании.

Устранение дискриминации

Норма закона. В объявлениях о вакансиях запрещено указывать возраст и пол кандидатов, требовать сведения о личной жизни (национальность, семейное положение, вероисповедание, партийность). Не касается случаев, когда по закону работу могут выполнять только лица определенного пола (например, женщинам запрещено работать шахтерами) и при приеме на работу недостаточно конкурентоспособных: лиц без опыта работы, инвалидов, одиноких матерей и отцов, детей-сирот, лиц старше 50 лет. Также запретят кадровым агентствам брать с обратившихся к ним деньги за трудоустройство – услуги хедхантеров оплатит работодатель.

На практике. Норма о запрете особых требований вряд ли будет работать, потому что работодатель все равно возьмет нужного ему работника (по возрасту, полу, семейному положению) устроив, например, кастинг среди претендентов. А вот псевдоагентства, торгующие липовыми вакансиями, исчезнут.

Обеспечение села специалистами

Норма закона. Молодые специалисты, заключившие контракт (не менее 3 лет) на работу в селе (врачи, учителя, агрономы) сразу получают подъемные в размере пяти минзарплат (5470 грн).

На практике. За трехлетнюю «кабалу» сумма небольшая, поэтому на это пойдут лишь те, кому и так готовили место в родном селе, либо от безысходности.

Соцзащита безработных

Норма закона. Статус безработного человек получает с 1-го дня обращения в центр занятости. Сейчас – с 7-го.

На практике. Выплачивать деньги будут, но работодателю станет морально проще уволить работника, мол, государство сразу же станет тебе платить пособие.

Бесплатное переобучение

Норма закона. Лица старше 45 лет со стажем работы не менее 15 лет получат право на ваучер для бесплатного переобучения либо повышения квалификации в выбранном ими вузе. Сейчас такого нет.

На практике. Противоречивая норма, т. к. требует миллиардных затрат из бюджета. Может уменьшить количество выделяемых бюджетных мест для выпускников школ – часть квоты отдадут стажникам.

Контракт с работодателем

Норма закона. Работодатель оплачивает обучение работника при условии, что тот отработает потом на фирме 1-3 года, в зависимости от затрат.

На практике. Узаконится своеобразное «рабство» для работника, которое есть и сейчас на уровне джентельменского соглашения. Необходимо прописать право работника уволиться досрочно, оплатив фирме затраты на его обучение.

Обучение кадров под заказ, выдача «корочек» экстерном

Норма закона. Государство обучит безработных востребованным рабочим профессиям по заявкам предприятий (токарь, слесарь, сварщик), а тот, кто обучился самостоятельно, может сдать экзамен и получить «корочку».

На практике. Желающих будет немного, пока не вырастут зарплаты на госпредприятиях. Может расцвести коррупция: даже со специалистов за сдачу экзамена на выполнение пробного задания потребуют мзду, либо, наоборот, выдадут удостоверение (сварщика, токаря) тому, кто ничего не умеет, но дал взятку.
 

Следите за последними новостями Редпост в Google Новости

Следить