По мнению начальника ГУ Государственной службы по вопросам труда в Харьковской области Елены Назаренко, отмена трудовых книжек – это, безусловно, шаг в духе времени. Но он может создать определенные трудности.
«Как только прозвучало заявление Минэкономики об отмене трудовых книжек – посыпались звонки. Люди в растерянности: как можно отменить трудовую книжку, в которой хранятся все записи о трудовой деятельности, начиная с обучения в вузе и первого рабочего места и заканчивая последним рабочим днем? Как же без трудовой будут начислять пенсию?» – говорит Елена Николаевна.
По ее словам, альтернатива трудовой книжке есть – электронная база, в которой имеется вся информация о трудовой деятельности человека.
«Но ведется она только с 2000 года, – уточняет Елена Назаренко. – Если рабочий стаж начался после 2000 года, трудовая книжка в общем-то и не нужна, и отказ от нее избавит от лишней бумажной волокиты: ведь сколько нарушений допускается при ведении трудовой книжки, за что предусмотрена даже административная ответственность. То есть для более молодого поколения трудовая книжка – действительно рудимент советской эпохи. А вот как быть тем, кто начал свою трудовую деятельность до 2000 года? Этим людям все-таки, наверное, стоит сохранить трудовую книжку, чтобы всегда иметь возможность подтвердить стаж при начислении пенсии».
Напомним, Минэкономики подготовило пакет документов об отмене трудовой книжки.
«Хороним совковое наследие. Выслал на согласование в другие органы пакет законопроектов по отмене трудовой книжки. Ждем реакции», – написал в своем твиттере министр экономического развития и торговли Айварас Абромавичус.
По мнению сотрудников Минэкономразвития, отменив потребность вести трудовые книжки, украинцы избавятся от лишней бумажной бюрократии, сэкономят время работникам и полмиллиарда гривен ежегодно – государственной казне.
Между тем министр социальной политики Павел Розенко прогнозирует, что на реформу потребуется время.
«Если человеку нужно подтвердить свой трудовой стаж, а он работал в нескольких областях, то придется отправлять запросы в разные облцентры. Поэтому сначала надо сделать систему персонифицированного учета единой, а уже потом отменять трудовые книжки, ведь эта инициатива касается 14 млн работающих украинцев», – говорит он.
Справка. Трудовая книжка – это официальный персональный документ, который содержит записи о трудоустройстве гражданина. Оформляется она при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность. Все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров.