Травма під час повітряної тривоги: коли відповість роботодавець, а коли виплатять компенсацію

Як повідомляє РЕДПОСТ, у разі отримання працівником травми під час повітряної тривоги — внаслідок ракетного чи дронового удару, вибухової хвилі або під час переміщення до укриття — сам факт події на території підприємства не означає автоматичної вини роботодавця. Юридична оцінка випадку вимагає встановлення двох фактів:

• чи пов’язана травма з виробництвом та
• чи допустили посадові особи конкретні порушення правил охорони праці.

Обов’язки роботодавця та права працівника

Згідно зі ст. 153 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці, а також навчити персонал діям у надзвичайних ситуаціях власним коштом у робочий час (ст. 40 Кодексу цивільного захисту). Керівництво не має права вимагати виконання робіт, що становлять явну небезпеку для життя.

Водночас працівник зобов’язаний дотримуватися правил безпеки (ст. 159 КЗпП) та має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла ситуація, яка загрожує його життю чи здоров’ю.

Нові рівні загрози з вересня 2026 року

При оцінці дій сторони обов'язково враховується градація сигналів тривоги, запроваджена у вересні 2026 року (Постанова КМУ №1092 зі змінами):

• Червоний рівень — ракетна, ракетно-дронова або масована дронова загроза;

• Жовтий рівень — дронова загроза.

Під час розслідування враховується вид оголошеної загрози, характер виконуваної роботи та дотримання затвердженого на підприємстві порядку дій.

Чи визнають травму виробничою?

Це питання вирішується виключно комісією за Порядком №337. Щоб визнати випадок пов’язаним із виробництвом, розслідування оцінює:

• Чи перебував працівник при виконанні трудових обов'язків;
• Чи прямував він до укриття після оголошення тривоги;
• Чи виконував розпорядження керівництва.

Збройний напад ворога є зовнішньою причиною. Якщо роботодавець створив усі умови для безпеки та не перешкоджав евакуації, сам факт ракетного влучання не робить його винним. Проте якщо керівник примушував залишатися на робочому місці під час загрози, це є прямою підставою для притягнення його до відповідальності.

Страхові виплати та відповідальність

Якщо випадок визнано виробничим, Пенсійний фонд України здійснює передбачені законом страхові виплати потерпілому (допомога по тимчасовій непрацездатності, компенсації). Всі страхові гарантії діють навіть у разі, якщо працівник сам порушив правила безпеки.

Відповідальність роботодавця (адміністративна за ст. 41 КУпАП або кримінальна за ст. 271 КК України) настає виключно у разі доведеного порушення вимог охорони праці, яке призвело до тяжких наслідків. Питання відшкодування моральної шкоди вирішується окремо через суду у цивільно-правовому порядку.

Читайте нас у Facebook, Telegram та Instagram