В 2013 году большинство харьковских компаний планирует расширять штат сотрудников за счет специалистов со стажем не менее 2-х лет.
Об этом говорят результаты блиц-опроса топ-менеджеров харьковских предприятий различных секторов экономики, проведенного МВА-центром «Стратегия» в рамках проекта «Бизнес-Лига».
В основном предприятя планируют увеличить количество сотрудников на 15-20%. Брать новых работников хотят производственные предприятия, финансовые учреждения и банки, консалтинговые компании, агентства недвижимости и IT-компании. Наименее востребованы новые кадры в ритейле.
В основном предприятия хотят привлечь опытных специалистов. Около 40% опрошенных компаний рассматривают возможность «закрыть» часть вакансий за счет выпускников профильных вузов. Однако в среднем на молодых специалистов приходится не более пятой части новых рабочих мест. Это обусловлено тем, что, бизнесмены не готовы жертвовать качеством производимых товаров и предоставляемых услуг, принимая на работу низко квалифицированный персонал.
По словам эксперта Елены Сербиной, отсутствие опыта работы скажется и на отплате труда. Так, зарплата выпускника в тех сферах, где важна квалификация, будет в 2-3 раза ниже, чем у опытного сотрудника. Это относится, в первую очередь, к рынку IT, консалтинга и среднему машиностроению. В финансовой сфере, туристическом и издательском бизнесе молодые специалисты будут получать на 30-40% меньше, чем опытные.
Сейчас работодатели стали более требовательны, чем до кризиса. В 2007 году персоналу без опыта работы отдавало предпочтение почти 80% опрошенных бизнесменов, а уже в 2010 году – лишь четвертая часть. Требования к среднему менеджменту также изменились: если сегодня более 50% респондентов хотят видеть на подобных должностях сотрудников с опытом работы 3-5 лет, то до кризиса столь жесткие требования предъявляло в три раза меньше компаний (18%).
Напомним, что студенты ХНУ им. Каразина имеют возможность проходить практику и, тем самым, получать опыт работы на коммунальных предприятиях города.