URL новости: https://redpost.com.ua/news/1297130-koli-zatrimka-na-roboti-mae-oplachuvatisya-u-podviynomu-rozmiri-abo-chomu-nenormovaniy-den-bilshe-ne-ryatue-nachalnika
Коли затримка на роботі має оплачуватися у подвійному розмірі, або чому «ненормований день» більше не рятує начальника
Понаднормова робота чи ненормований день - як захистити свої трудові права.
Затримки на робочому місці після завершення офіційного дня є поширеною практикою для багатьох українських працівників, пише РЕДПОСТ. Проте керівники часто зловживають поняттям «ненормований робочий день», вимагаючи щоденної перепраці без належної компенсації.
Українське трудове законодавство чітко розмежовує епізодичний ненормований режим та понаднормову роботу.
Що таке ненормований робочий день і які його умови
Ненормований робочий день застосовується лише до окремих категорій працівників, чию роботу через її характер неможливо точно розрахувати за часом.
Головні особливості цього режиму:
- Епізодичність: Працівник може затримуватися лише час від часу для завершення термінових завдань (наприклад, декілька разів на місяць на 30–60 хвилин).
- Компенсація: За такий характер праці працівникові надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів. Точна кількість днів та перелік посад обов'язково фіксуються в колективному або трудовому договорі.
Коли затримка стає понаднормовою роботою
Якщо працівник вимушений працювати щодня понад норму (наприклад, з 9:00 до 20:00 замість 18:00) через систематично великий обсяг доручень, цей режим не є ненормованим робочим днем. Така робота класифікується як понаднормова.
Оплата понаднормових годин: Відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю України, понаднормовий час при погодинній оплаті має оплачуватися у подвійному розмірі погодинної ставки.
Законодавство суворо забороняє замінювати подвійну грошову оплату понаднормової роботи наданням відгулів.
Головний висновок для працівника та роботодавця
Сам факт наявності в договорі пункту про «ненормований робочий день» не дає роботодавцю права безмежно та щоденно затримувати співробітника без відповідної подвійної оплати. Будь-які систематичні надурочні години повинні оформлюватися та оплачуватися як понаднормова праця.
Читайте нас у Facebook, Telegram та Instagram
Нагадаємо, раніше РЕДПОСТ писав, як за новими правиоами Уряду будуть працювати лікарні під час тривоги.