URL новости: https://redpost.com.ua/news/1217811-uvolnenie-po-sms-i-6-dnevka-v-parlamente-zaregistrirovan-proekt-zakona-o-trude
Увольнение по SMS и 6-дневка: в парламенте зарегистрирован проект закона о труде
Узнать об увольнении в мессенджере, работать 6 дней в неделю и обязательно заключать трудовой договор – это положения нового законопроекта о труде, который зарегистрирован в парламенте. А тех, кто работает неофициально, будут лишать субсидий на два года.
Увольнение по SMS и 6-дневка: в парламенте зарегистрирован проект закона о труде
Проект закона о труде содержит ряд нововведений, которые принципиально отличают его от существующей нормативной базы. В частности, обязательным элементом отношений между работником и работодателем станет заключение трудового договора. Без его подписания и сообщения службы лицо не допускается к работе.
Законопроект также предусматривает новые виды трудовых договоров.
Проект Закона о труде
Статья 17. Виды трудовых договоров
1. Трудовой договор может быть:
1) бессрочным;
2) срочным;
3) краткосрочным;
4) сезонным;
5) с нефиксированной рабочего времени;
6) ученический трудовой договор;
7) трудовой договор с домашним работником.
В частности, фрилансеры и лица, работающие дистанционно, смогут заключить договор с нефиксированной рабочего времени и работать по удобному для себя графику. Кроме этого можно устанавливать гибкий график работы временно или на постоянной основе.
А вот узнать о желании работодателя прекратить трудовые отношения работники могут не только лично, но и в мессенджерах.
Проект Закона о труде
О решении расторгнуть трудовой договор, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок:
1) не менее 15 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев.
2) не менее 30 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев
3) не менее чем за 60 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет
4) не менее чем за 90 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.
Лица, которые продолжат работать неофициально, могут быть лишены льгот. Если суд установит, что работник не оформлял трудовой договор и не платил налоги, то он теряет право на получение пособия по безработице и субсидии на целых два года.
Еще одним негативным моментом нового законопроекта эксперты называют сокращение выходных дней. Пока украинцы имеют гарантированные 42 часа отдыха в неделю. Если же закон примут, то работники получат 6 рабочих дней и только один выходной.